组织与用卡
专题章节
for 研究、for Pre-train 和 for Post-train，一个非常合理的用卡比例可能是 3:1:1。
转述：后训练需要 diversity，预训练研究员转入 post-train 是补充；「无组、无 Leader」等组织描述为其自报体感 [1]。
参考来源
- [1]独家对话罗福莉：AI 范式已然巨变！（在新窗口打开）一手采访 · 部分原话↩
for 研究、for Pre-train 和 for Post-train，一个非常合理的用卡比例可能是 3:1:1。
转述：后训练需要 diversity，预训练研究员转入 post-train 是补充；「无组、无 Leader」等组织描述为其自报体感 [1]。